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今回の労基法改正で企業が影響を受けるのは、主に以下の7項目です。

1. 連続勤務の上限規制（14日以上連続勤務の禁止）
2. 法定休日の明確な特定義務
3. 勤務間インターバル制度の義務化（原則11時間）
4. 有給休暇時の賃金算定における通常賃金方式の原則化ルールの明確化
5. つながらない権利に関するガイドラインの策定
6. 副業・兼業者の割増賃金算定における労働時間通算ルールの見直し
7. 法定労働時間週44時間の特例措置の廃止

決定された場合に詳しく解説。